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¡El liderazgo no es una posición, es una actitud!

Nota del editor: ACTUALIZADO al 18 de octubre de 2016 para mayor relevancia y precisión.

Es hora de que todos intensifiquemos y desarrollemos la mentalidad de que el liderazgo NO es una posición.

Un líder es mejor cuando la gente apenas sabe que existe, cuando su trabajo está hecho, su objetivo cumplido, dirán: lo hicimos nosotros mismos . ”- Lao Tse

Todos jugamos un papel como líder en muchas áreas diferentes de nuestras vidas . La mayoría de las veces, no somos conscientes del impacto que tenemos en los demás.

Piense en el papel de las mamás en casa, enseñando a los niños pequeños a caminar y hablar. O a los adolescentes, los capitanes de equipos deportivos o las personas que organizan las actividades sociales de la escuela.

tendemos a pensar en 'líderes' como parte de la fuerza laboral, o parte de la esfera política. Sin embargo, hay líderes en todas partes, entretejidos en cada fibra que forma el tejido de nuestra sociedad.

El liderazgo no es una posición, es una forma de pensar.

El liderazgo se define por la forma en que piensa y la forma en que se comporta. Todos tenemos la capacidad de ser líderes. Se manifiesta más cuando estamos compuestos, enfocados, impulsados ​​por la inspiración y motivamos a quienes nos rodean con nuestra pasión y nuestraentusiasmo.

Tenemos líderes a nuestro alrededor. El liderazgo, en esencia, es :

  • Orientación
  • dirección
  • Autoridad
  • Control
  • potencia
  • habilidad
  • Influencia y gobernanza.

Piense por un momento en cuántas veces ha usado esas palabras de alguna manera, forma o forma, en su vida.

Piense en cuántas veces alguien le ha dicho que, por usted o por sus sabias palabras, tomó decisiones diferentes en la vida.

Piensa cuántas veces alguien te ha agradecido porque, si no fuera por ti, ¿no estaría donde está hoy?

Nunca nos damos cuenta de que hemos tenido un impacto o una influencia hasta que alguien nos lo dice. Incluso entonces, no todos tendrán ese coraje. Pero la verdad rotunda es que todos tenemos ese poder dentro de nosotros todos los días. Más que la mayoríade nosotros lo reconocemos.

Aristóteles explica cómo cada ser humano es criado con un conjunto único de potenciales que anhelan ser cumplidos con tanta certeza como la bellota anhela convertirse en el roble dentro de ella. Esto significa que cada bellota es un roble potencial. Con las condiciones adecuadas, algo tan pequeñoe insignificante como una bellota se convertirá en un poderoso roble. En otras palabras, TODOS tenemos el potencial de ser un líder.

El liderazgo fuerte comienza con la visión

Un líder fuerte tiene una visión . Una visión es un objetivo, un destino o lo que desea crear para su futuro.

Pregúntese: si no tiene una visión, ¿cómo sabe adónde ir?

Es como saltar a su automóvil, conducir sin dirección, sin propósito y sin destino. Sin embargo, si ingresó su destino en sus mapas de Google, ahora sabe a dónde se dirige y encontrará muchas maneras deir allí.

Tener una visión de dónde quiere estar es su mayor activo. Este es USTED creando su proyecto. Así es como crea su mentalidad de liderazgo. Tener la mentalidad correcta es cómo se vuelve influyente. Helen Keller lo dice perfectamente :

“Lo único peor que ser ciego es tener vista pero no tener visión”.

Una visión no es solo una imagen; podría ser un sentimiento o comportamiento de lo que aspira a ser. Una vez que tenga su visión, ¿en qué se enfocará? ¿Qué tipo de acciones le vienen a la mente? ¿De qué va a ser responsable?

Haz lo que digo, no lo que hago

Después de innumerables estudios sobre el impacto de nuestro entorno, sabemos que los niños, hermanos, padres y compañeros de trabajo seguirán nuestro ejemplo - no necesariamente nuestro consejo . Al decir eso, los verdaderos líderes no crean seguidores. Crean líderes . El liderazgo no es una posición porque se trata más de la inspiración y el viaje. No se trata del resultado o de acumular un grupo de subordinados.

Entonces, ¿qué hace un gran líder ¿parece? Aquí hay algunas características que creo que hacen a un gran líder :

  • Comunicador claro - Alguien que dice lo que quieren decir y quiere decir lo que dicen . Las acciones hablan más que las palabras, por lo que un comunicador claro también debe dar un buen ejemplo; de lo contrario, toda esa conversación puede ser desmotivante.
  • Apasionado - Las personas inspiradoras siempre, siempre, siempre aman lo que hacen. Es su puro disfrute lo que se vuelve contagioso y es inspirador porque otras personas también quieren sentirse así.
  • agradable - Bueno para desarrollar relaciones. Este tampoco es necesariamente un extrovertido; es simplemente alguien a quien realmente le gusta conocer a otras personas.
  • Oyente abierto - Capaz de escuchar para comprender, en lugar de escuchar para responder. ¡Conscientes de que el suyo no es el único punto de vista que cuenta y las buenas ideas vienen de cualquier parte!
  • flexible - Puede cambiar de plan si es necesario. Puede volver a enfocarse y comprometerse incluso cuando las circunstancias cambian.
  • respetuoso - Reconocer que todos tienen talentos y fortalezas, sueños, creencias y motivaciones individuales únicos. Incluso cuando son diferentes de los nuestros, son igualmente válidos.
  • Abierto a comentarios - Los grandes líderes saben que el crecimiento proviene del cambio. Están dispuestos a abrirse para recibir comentarios, de las personas y de las experiencias, y usan esas lecciones para esforzarse y aspirar a superarse.
  • Confianza - Este rasgo abre el camino para que otros se sientan motivados a contribuir de manera significativa. Permitir que las personas cometan errores, permitir que las personas aprendan y tengan experiencias que les brinden la oportunidad de ser la mejor versión de sí mismas que pueden ser..

Preste atención a sus señales no verbales

La confianza es una palabra importante. Es la base de las relaciones auténticas.

¿Sabías que si no confías en alguien, sin siquiera pronunciar una palabra, lo captan? Aproximadamente 5 el 5 por ciento de nuestra comunicación es comunicación no verbal ; es nuestra fisiología quien habla todo. Entonces, el hecho de que hayas decidido no confiar en un determinado individuo, o que los veas como poco confiables, significa que inconscientemente te comportas de esta manera.

Aquí es donde su comunicación no verbal lenguaje corporal habla mucho. ¿Y adivinen qué? Obtendrá el resultado exacto que ve o piensa. Porque estamos conectados de esa manera. Lo que sea que esperemos, es más o menoslo que obtendremos. Así que empieza a pensar de forma más positiva y dales a las personas el beneficio de la duda incluso cuando no estés seguro.

Créame; la confianza es la clave, en sus relaciones personales y profesionales, y en su propio viaje. ¡Cuando comienza a confiar, no hay límite para lo que puede lograr! Para las almas tímidas que simplemente no lo son.seguro, hay formas en que puedes desarrolla y fortalece tu capacidad de confianza .

Solo tienes que dar el primer paso.

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