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7 rasgos de liderazgo que aumentarán su impacto e influencia

Eres responsable de tu destino. O puedes seguir a alguien o ser seguido por otros. El que inspira a otros a través de sus acciones e influye en otros para que los sigan es un líder. ¿Por qué las personas siguen a algunos pero no a otros, y qué rasgos de liderazgo se necesitan para convertirse en uno?

Me gustaría compartir siete de estos rasgos clave basados ​​en mis interacciones con miles de líderes, mis propias experiencias y hallazgos de cientos de libros así como artículos de investigación sobre el tema.

“Si tus acciones inspiran a otros a soñar más, aprender más, hacer más y ser más, eres un líder”. - John Quincy Adams

7 rasgos de liderazgo que aumentarán su impacto e influencia

1. Visión compartida

Esto crea un objetivo común con a sentido de propósito para todos. El líder comparte su visión convincente con su equipo. Luego trabaja con ellos para obtener sus comentarios, ideas y puntos de vista para crear un objetivo compartido al alinear el propósito y el sueño del individuo con el suyo.

Como resultado, todos están comprometidos a lograr lo mismo. Hay claridad de propósito y cada uno de ellos desinteresadamente ejecuta tareas con la máxima pasión y determinación .

“Los líderes más grandes movilizan a otros al unir a las personas en torno a una visión compartida”. - Ken Blanchard

2. Ley de Atracción

El Ley de Atracción es extremadamente básico, pero muy poderoso. Es consistente con la noción de que 'me gusta atrae a me gusta' . Si tiene pensamientos positivos, es probable que atraiga cosas positivas en la vida. Pero si constantemente duda de sí mismo y proyecta abiertamente pensamientos negativos, el mundo le dará malos resultados.

Esta ley se puede practicar en cuatro sencillos pasos :

  • Escribe lo que quieras Deseo ardiente
  • Fe completa en la consecución del deseo Creencia
  • Visualice el resultado final dos veces al día.
  • Consiga el resultado.

La mayoría de los líderes exitosos creen firmemente y practican el Ley de Atracción convirtiendo sus visiones en realidad.

“Recuerda, la felicidad no depende de quién eres o de lo que tienes, depende únicamente de lo que piensas”. - Dale Carnegie

3. autoconciencia

Autoconciencia significa: identificar sus fortalezas ¿qué haces bien? , reconociendo sus debilidades ¿qué puedes mejorar? y evaluar sus puntos ciegos ¿qué te estás perdiendo? .

Un buen líder trabaja continuamente para mejorar la conciencia de sí mismo a través del aprendizaje continuo. Entre los rasgos de liderazgo, esto es esencial para tomar las decisiones intuitivas correctas en tiempos de adversidad y para obtener una ventaja competitiva en tiempos de prosperidad.

“Si sus habilidades emocionales no están bajo control, si no tiene conciencia de sí mismo, si no puede manejar sus emociones angustiantes, si no puede tener empatía y tener relaciones efectivas, entonces no importa cómointeligente eres, no vas a llegar muy lejos. ”- Daniel Goleman

4. aprendizaje continuo

Independientemente de la educación formal o informal, los líderes exitosos siempre sienten curiosidad por buscar soluciones a los problemas. Haga esto leyendo o buscando capacitaciones activas sobre el tema que sea relevante para su situación actual, donde pueda aplicar lo que ha aprendido de inmediato.

educación continua mejora la autoconciencia. Mejorar la autoconciencia va más allá de las propias experiencias y creencias personales. Ayuda a los líderes a tomar mejores decisiones cuando surgen oportunidades y riesgos.

"Vive como si fueras a morir mañana. Aprende como si fueras a vivir para siempre". - Mahatma Gandhi

5. conciencia social

La conciencia social es la capacidad de comprender las propias emociones y las de los demás. Un líder toma en consideración los sentimientos, perspectivas y creencias de los demás, expresando un cuidado y empatía genuinos hacia sus seguidores.

La mejor manera de mejorar la conciencia social es practicar meditación o atención plena . Alguien con buena conciencia social reúne a su equipo, gana su lealtad y cree un excelente entorno que pueda hacer maravillas.

“Cuando escuchas con empatía a otra persona, le das aire psicológico”. - Stephen Covey

6. costo de oportunidad

gente exitosa tomar decisiones basadas en su intuición y experiencia previa. Un líder, por ejemplo, evaluará una oportunidad considerando las competencias centrales de su organización mientras toma en cuenta los costos.

lo harán tomar decisiones rápidas , habiendo pensado ya en los riesgos involucrados. Lo hacen a pesar de que, a veces, es posible que no estén 100% seguros del resultado

mientras que otros NO actúan en una oportunidad para " miedo al fracaso ”, o buscando una solución perfecta, los líderes actúan sobre las ideas antes de que sea demasiado tarde.

“El emprendedor siempre busca el cambio, responde y lo aprovecha como una oportunidad”. - Peter Drucker

7. Ejecución de estrategia

La ejecución exitosa de la estrategia es decir NO a la mayoría de las cosas y concentrarse en muy pocas cosas que importan más. Esto crea una sensación de urgencia y a cultura de responsabilidad .

Definir objetivos claros para que cada individuo se alinee con la visión y la estrategia de la organización, y luego elegir a las personas adecuadas para los trabajos adecuados para una ejecución impecable es la clave del éxito.

“Ponga a las personas adecuadas en el autobús, a las personas equivocadas del autobús y a las personas adecuadas en los asientos correctos” - Jim Collins, bueno a excelente

Para resumir, un líder tiene un impacto positivo en los demás al hacer las cosas correctas - haciéndolos bien con alta integridad, valores sólidos, consistencia y confiabilidad. Perfeccionando estos rasgos de liderazgo, pronto puede inspirar a otros a alcanzar su máximo potencial .

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