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Cómo practicar el liderazgo de servicio y transformar su carrera

El liderazgo de servicio es más que una filosofía; es una práctica diaria de comportamientos. Si practica lo siguiente, lo hará sea un líder que se destaque tanto en tu trabajo como en tu vida personal. Serás un líder que la gente querrá seguir, simplemente por lo que eres como persona.

1 Tenga una mentalidad de Serve First en todo lo que haga.

Su trabajo como líder servidor es para inspirar y equipar a la gente influye. Esto no es algo natural para la mayoría de las personas.

Servir puede ser tan simple como no siempre apresurarse a ser el primero en la fila de comidas compartidas, o tan complejo como examinar sinceramente sus motivos a medida que se acerca a cada encuentro es decir, ¿voy a esta reunión queriendo controlar todo o quiero atender las necesidades del equipo? .

Hay una multitud de formas en que podemos servir a las personas en nuestros equipos de trabajo. Su influencia en su organización se extenderá a medida que las personas aprendan que usted valora el liderazgo de servicio.

2 Genere confianza simplemente haciendo lo que dijo que haría.

Cumpla con los compromisos. Por supuesto, la confianza es una vía de doble sentido; si quiere ser de confianza, también debe extender la confianza a los demás. Establecer relaciones de confianza mejorará profundamente su reputación dentro de su organización.

3 Viva sus valores en el trabajo.

Cuando vive sus valores en el trabajo, tomar decisiones se vuelve mucho más fácil. Y cuando sus valores personales y los de la organización están claramente establecidos, ser un líder también es más fácil, ya que los empleados comprenderán claramente cómo comportarse de manera apropiada.

Cuando la empresa y los valores personales están sincronizados, experimentas la paz que proviene de ser tu yo genuino las 24 horas, los 7 días de la semana

4 Asegúrese de escuchar para comprender.

Muchos líderes creen que son excelentes oyentes. Como líder servidor, debe analizar más profundamente y evaluar sus habilidades para escuchar.

¿Empiezas a escuchar pero luego interrumpes porque sientes que tienes la respuesta? ¿Haces varias tareas cuando se supone que debes estar escuchando?

“¿Puedes decirme más?” Y “¿Puedes ayudarme a entender?” Son dos preguntas valiosas para usar cuando te comunicas. Cuando escuchas para entender, las personas se sienten valoradas. Tú puedes construir relaciones con ellos que aumentan su efectividad como equipo.

5 Concéntrese en pensar en su pensamiento.

En el liderazgo de servicio, debe volverse muy consciente de su propio pensamiento en TODAS las relaciones. Debe hacerse preguntas importantes :

  • ¿Estoy dispuesto a escuchar comentarios honestos?
  • ¿Estoy dispuesto a considerar mi responsabilidad en cualquier situación?
  • ¿Cómo presento la misión y el propósito de la organización?
  • ¿Estoy mostrando una actitud positiva al respecto o soy uno de los detractores?

Tomarse el tiempo para reflexionar sobre su liderazgo y examinar por qué reacciona de cierta manera a las circunstancias adversas lo ayudará a crecer.

6 Sea un líder que sepa que es importante agregar valor a los demás.

¿Es usted un líder que constantemente agrega valor? ¿O es el tipo de líder que siempre tiene que atribuirse el mérito de alguna manera?

En el liderazgo de servicio, las personas buscan formas de agregar valor utilizando sus habilidades y fortalezas en toda la organización. No limitan sus pensamientos o acciones a su departamento en particular.

7 El liderazgo de servicio necesita que usted demuestre coraje.

Cuando demuestra coraje, no evita los problemas incómodos que debe enfrentar como líder todos los días. Muchos de nosotros hemos experimentado el empleado problemático que sigue siendo revuelto porque los líderes no quieren tratar con él o ella.

Quizás reconozca que su propio desempeño NO es lo que debería ser y tiene miedo de enfrentarlo. Sea lo suficientemente valiente para enfrentar estas situaciones y, si es necesario, pida ayuda. Esto solo puede resultar en que su organización y ustedvolviéndose más saludable y exitoso.

8 Difunda su influencia.

Liderazgo de servicio significa difundir su influencia para agregar valor . Puede hacer esto a través del modelo a seguir, el entrenamiento y la tutoría. Pero la conclusión es que debe preocuparse e invertir en los demás.

Tanto el motivo como la influencia reflejan su corazón. Juntos, pueden ser poderosos. Jackie Robinson dijo :

"Una vida no es importante excepto por su impacto en otras vidas".

No caiga en la trampa de pensar que no influye en nadie. Las personas de su organización y su vida personal siempre están observando.

9 Viva su transformación.

Vivir su vida como líder servidor comienza en su corazón, pero también requiere acción para servir a los demás. No es tan difícil vivir su transformación con aquellos que le gustan como individuos o con otros que comparten los mismos valores y deseos.vivir sus vidas por el bien de los demás.

Sin embargo, será un verdadero desafío vivir su transformación con aquellos con quienes NO se lleva bien o que no comparten sus valores o su deseo de servir a los demás.

Para resumir, aquí se repiten los comportamientos de liderazgo de servicio, junto con algunas preguntas que invitan a la reflexión :

  • Servir primero - En cada encuentro, haga la pregunta “ ¿Cómo puedo servirle?
  • Generar confianza - ¿Es digno de confianza? ¿Está dispuesto a brindar confianza a los demás?
  • Viva sus valores - ¿Cuáles son sus valores? Para vivirlos, primero debe definirlos.
  • Escuche para entender - ¿Hablas más de lo que escuchas? ¿Puedes dejar de lado todas las distracciones y estar presente para las personas?
  • Piense en su forma de pensar - ¿Cuál es su actitud como líder? ¿Sus pensamientos sobre usted o los demás lo están frenando?
  • Agregar valor a los demás - ¿Es usted un líder que constantemente agrega valor? ¿Siempre tiene que atribuirse el mérito?
  • Demuestre valor - ¿Está dispuesto a tomar decisiones difíciles y cumplirlas? ¿Cumple sus compromisos?
  • Aumente su influencia - ¿Hará lo correcto incluso cuando pueda producir un resultado impopular? ¿Se esfuerza por ser abierto y auténtico sin agendas ocultas?
  • Viva su transformación - Si tienes algo, ¿lo compartes? Si necesitas algo, ¿lo pides?

Concéntrese en cambiar sus comportamientos un paso a la vez. Es posible que desee comenzar trabajando solo en dos o tres. Practicarlos consistentemente no es fácil. Pero incorporándolos en su liderazgo diario, encontraráel efecto en tu carrera es inmenso.

Además, el efecto en usted como persona será indescriptible. Se destacará entre la multitud y su liderazgo le traerá un éxito significativo

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